SA8000:2026 – LAVORO DIGNITOSO E RESPONSABILITÀ SOCIALE
La SA8000:2026, pubblicata da Social Accountability International (SAI), è lo standard internazionale per la gestione responsabile delle condizioni di lavoro e la tutela dei diritti delle persone.
La nuova versione, pubblicata il 1° gennaio 2026, sostituisce la precedente SA8000:2014 e aggiorna profondamente l’approccio alla responsabilità sociale, rafforzando l’attenzione verso lavoro dignitoso, diritti umani, due diligence, coinvolgimento dei lavoratori e degli stakeholder, gestione dei rischi e responsabilità lungo le relazioni di business.
Lo standard si basa sui principi internazionalmente riconosciuti in materia di lavoro dignitoso e diritti umani, tra cui le Convenzioni ILO, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e gli UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
COSA PRESIDIA LA SA8000:2026
La nuova SA8000 pone al centro specifici Decent Work Principles, relativi a:
- protezione dei bambini e dei giovani lavoratori;
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
- reclutamento, rapporto di lavoro e cessazione liberi ed equi;
- orari di lavoro, salari e benefit dignitosi;
- libertà da ogni forma di discriminazione;
- salute e sicurezza;
- tutela della privacy.
A questi principi si affianca un sistema di gestione strutturato, che richiede all’organizzazione di presidiare contesto, impatti e rischi, definire obiettivi e risorse, coinvolgere lavoratori e stakeholder, garantire integrità e trasparenza, implementare sistemi di monitoraggio e gestione dei reclami e perseguire il miglioramento continuo.
La SA8000:2026 rafforza quindi il passaggio da un approccio prevalentemente orientato alla conformità a un modello di gestione sistemica dei rischi sociali e dei diritti umani.
LA TRANSIZIONE ALLA SA8000:2026
Il 2026 rappresenta un anno di transizione tra la precedente SA8000:2014 e la nuova SA8000:2026.
A partire dal 1° gennaio 2027 tutte le nuove certificazioni e le ricertificazioni dovranno essere effettuate secondo la SA8000:2026. Le organizzazioni già certificate secondo la versione 2014 dovranno completare la transizione secondo le tempistiche definite da SAI.
Per le organizzazioni già certificate diventa quindi importante avviare tempestivamente una gap analysis rispetto ai nuovi requisiti, aggiornando il sistema di gestione, la valutazione dei rischi, le procedure e gli strumenti di due diligence.
PAS 24000:2022 – SISTEMA DI GESTIONE SOCIALE
Accanto alla SA8000, la PAS 24000:2022 – Social Management System. Specification, pubblicata da BSI, rappresenta un ulteriore riferimento internazionale per la progettazione e certificazione di un Sistema di Gestione Sociale – SMS.
La PAS 24000 definisce requisiti per strutturare, implementare, mantenere e migliorare le performance sociali di un’organizzazione, integrando diritti umani, condizioni di lavoro, salute e sicurezza, etica e responsabilità organizzativa.
Lo standard presta particolare attenzione anche alla qualità dei processi di due diligence e alla capacità dell’organizzazione di identificare e gestire rischi e opportunità connessi alle proprie performance sociali.
La PAS 24000 è strutturata secondo l’architettura armonizzata propria dei sistemi di gestione ISO e utilizza un approccio basato su processi, risk-based thinking e ciclo PDCA – Plan, Do, Check, Act.
Questa impostazione ne facilita l’integrazione con altri sistemi di gestione già presenti nell’organizzazione, ad esempio quelli relativi a qualità, ambiente e salute e sicurezza sul lavoro.
In Italia è inoltre disponibile la certificazione accreditata dei sistemi di gestione sociale secondo PAS 24000:2022, attraverso organismi di certificazione accreditati da Accredia.
SA8000 E PAS 24000: DUE PERCORSI PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE
SA8000:2026 e PAS 24000:2022 rappresentano due riferimenti differenti per le organizzazioni che intendono strutturare e rendere verificabile il proprio impegno verso lavoro dignitoso, diritti umani e responsabilità sociale.
La scelta dello standard più adeguato deve essere valutata in funzione del settore, della struttura organizzativa, delle richieste dei clienti e della filiera, dei sistemi di gestione già implementati e degli obiettivi strategici dell’organizzazione.
ETICAE supporta le organizzazioni anche nella fase preliminare di analisi, individuando il percorso maggiormente coerente con le specifiche esigenze aziendali.
PERCHÉ IMPLEMENTARE UN SISTEMA DI GESTIONE SOCIALE
L’adozione di SA8000:2026 o PAS 24000:2022 consente di:
- strutturare la gestione dei temi relativi a lavoro dignitoso e diritti umani;
- identificare, valutare e presidiare i rischi sociali;
- rafforzare i processi di due diligence;
- migliorare le condizioni di lavoro e il coinvolgimento delle persone;
- presidiare le performance sociali nella catena di fornitura e nelle relazioni di business;
- definire responsabilità, obiettivi, indicatori e sistemi di monitoraggio;
- rafforzare i meccanismi di segnalazione, ascolto e gestione dei reclami;
- migliorare trasparenza e accountability;
- supportare il miglioramento continuo delle performance sociali;
- rispondere alle richieste ESG provenienti da clienti, committenti e filiere.
VANTAGGI PER LE ORGANIZZAZIONI
Un sistema di gestione sociale certificato può contribuire a:
- rafforzare credibilità e reputazione dell’organizzazione;
- dimostrare a clienti e stakeholder l’adozione di un sistema strutturato per la gestione delle performance sociali;
- migliorare il posizionamento nelle filiere e nei processi di qualificazione dei fornitori;
- supportare la partecipazione a gare, bandi e procedure di affidamento, quando la certificazione è prevista tra i requisiti o i criteri premiali;
- rafforzare la capacità di risposta a questionari ESG, vendor assessment e richieste di due diligence;
- migliorare il presidio dei rischi sociali e reputazionali;
- favorire l’integrazione della responsabilità sociale nei processi di governance e gestione aziendale.
Eventuali agevolazioni, premialità o benefici economici collegati alla certificazione devono essere valutati sulla base della normativa, dei bandi e delle misure vigenti al momento della richiesta.
IL SUPPORTO DI ETICAE
ETICAE accompagna le organizzazioni nella progettazione, implementazione, mantenimento e miglioramento dei sistemi di gestione sociale SA8000 e PAS 24000, con percorsi costruiti sulle caratteristiche e sul livello di maturità dell’organizzazione.
Il supporto può comprendere:
GAP ANALYSIS → ANALISI DEL CONTESTO E DEI RISCHI → DUE DILIGENCE → SISTEMA DOCUMENTALE → COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI → SUPPLY CHAIN → KPI E MONITORAGGIO → FORMAZIONE → AUDIT INTERNO → RIESAME → PREPARAZIONE ALLA CERTIFICAZIONE
ETICAE supporta inoltre le organizzazioni già certificate SA8000:2014 nel percorso di transizione alla SA8000:2026, attraverso gap analysis, aggiornamento del sistema e accompagnamento verso la ricertificazione secondo il nuovo standard.